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組織
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企業研究所での講演
→ Englishパナソニックヘルスケアは、四国松山を拠点としている会社で、10数年前に講演で一度行ったところです。その後、パナソニックから独立…
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米国内科学会の日本支部の由来と、私たちの思い
世界最大の内科学会である米国内科学会－American College of Physicians（ACP）－（1）については、このブログでも何度か紹介していま…
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うれしい便り – 3
→English日本を代表する企業、東芝をめぐるスキャンダルは、世界を驚かせました。残念なことです。その背景には「企業文化」という議論もあったわ…
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東芝問題に見られる懸念、国会事故調の指摘と同根
→English東芝が大変なことになっています。日本を代表する企業の一つですから、国内外での懸念も、注目度にも大きなものがあります。問題の根っこ…
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「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」、私の解説 その8
→English宇田左近さんの著書「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」に書かせていただいた「解説」その8です。【解説】異論を唱える義務―――私…
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「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」、私の解説 その7
→English宇田左近さんの著書「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」に書かせていただいた「解説」その7です。【解説】異論を唱える義務―――私…
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研究者のモラル、小保方さんが開けたパンドラの箱
→Englishかなり下火になっているようには見えますが、研究者をめぐっていろいろと問題が起こっています。理研の小保方さんの事件、東大を含んだ教…
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東京大学でCharles Castoさんを迎えたパネル
→English10月9日、東大の本郷キャンパスで「3.11後の原子力を考える」というパネルがあり、私もお招きをいただきました。東大の佐倉 統さ…
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「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」、私の解説 その6（2）
→English宇田左近さんの著書「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」に書かせていただいた「解説」その6（2）です。【解説】異論を唱える義務―…
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「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」、私の解説 その6（1）
→English宇田左近さんの著書「なぜ、「異論」の出ない組織は間違うのか」に書かせていただいた「解説」その6（1）です。【解説】異論を唱える義務―…
